Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Kongressteilnehmer*innen,

herzlich willkommen zum Kongress Pflege 2023 und damit herzlich willkommen für einen Blick zurück, in die Gegenwart und in die Zukunft der Pflege.

„Glück kann man lernen" steht auf dem Kongressprogramm. Ein guter Arbeitsplatz sollte dagegen mit Glück nichts zu tun haben. Er sollte selbstverständlich sein! Doch was macht einen Arbeitgeber tatsächlich attraktiv, so dass man gerne zur Arbeit kommt? Welche Rolle spielt die Digitalisierung dabei? Und wie groß sind hier der Einfluss der Führung und der Work-Life-Balance? Was hilft wirklich, um Pflegekräfte zu gewinnen, zu halten und zurecht für eine Pflegekammer zu überzeugen?

Diese und viele weitere Themen werden Sie in den nächsten beiden Tagen begeistern und wissen lassen, dass Sie einen Beruf gewählt haben, der mit Wissen und Emotionen wie auch mit einem wertvollen sozialem Kitt ausgestattet ist. Das macht uns besonders!

Ich bin zuversichtlich, dass wir die notwendigen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen gemeinsam schaffen. Mein Optimismus ergibt sich zum einen daraus, dass Mitte des Jahres das Personalbemessungsverfahren in der stationären Langzeitpflege startet. Abgelöst werden damit Personalschlüssel, die nie wissenschaftlich erhoben wurden, durch Personalschlüssel, die auf einer fundierten Erhebung basieren. Bundesweit können diese ab dem 1. Juli 2023 angewendet werden. Sie sollten es auch!

Im Krankenhauspflegeentlastungsgesetz ist die PPR 2.0 nun eindeutig geregelt. Das Thema Personalbedarfsermittlung kann jetzt in die richtige Richtung gehen. Das ist das richtige Zeichen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Ihnen allen wünsche ich einen guten Kongress Pflege 2023 im Sinne einer sich weiter entwickelnden professionellen Pflege mit einem guten Austausch und anregenden Diskussionen.

Ihre

Christine Vogler
Präsidentin Deutscher Pflegerat (DPR) e.V.